Intelligent Jobs

INTELLIGENT HR INVESTMENT, firma specializata in desfasurarea de activitati specifice pe piata fortei de munca, va propune o colaborare in vederea furnizarii urmatoarelor servicii:

SERVICII ANGAJATORI :
1. RECRUTARE SI SELECTIE

Pachetul include o serie de 5 candidati selectati de noi pentru dumneavoastra. Se face o filtrare bine gandita a fortei de munca

ex.: regula de injumatatire a numaruui de candidati

• din 180 de potentiali candidati, doar o treime ajung sa fie chemati la interviu dupa filtrarea cv-urilor conditiilor impuse de catre angajator, deci raman aproximativ 60-70
• din 60 selectati si sunati telefonic ca sa vina la interviu, se prezinta cam 20 - 30 , deoarece multi depun cv-ul fara sa se uite exact ce presupune anuntul sau nu le convine jobul in momentul in care il analizeaza mai atent.
• testand 20 - 30 de persoane care au vointa sa vina la primul interviu, se constata ca doar 10 - 15 sunt suficient de competenti si prezinta trasaturile cautate de angajator
• apoi din acestia doar 5 - 6 sunt dispusi sa se prezinte la al doilea interviu care are loc la client, avand poate determinarea necesara de a se angaja si a lucra in conditiile impuse.

Cunoastem si folosim eficient o selectie din cele 40 de burse de joburi online prezente in Romania si cele 100 de portaluri cu anunturi gratuite online pentru a atrage candidatul  pentru dumneavoastra, aceasta pe langa mijloacele clasice, anunturi outdoor si in ziare.

Garantia :

In cazul in care in perioada de granatie de 90 de zile calanderistice candidatul nu se prezinta a fi compatibil cu postul sau in mediul companiei angajatoare, agentia inlocuieste presoana angajata fara costuri suplimentare.

 2. HEADHUNTING

Activitatea de headhunting, cunoscuta si sub denimirea de " vanatoare de capete " are un real succes pentru companiilece isi doresc cu adevarat angajat de top in companie

Intelligent HR investement va pune la dispozitie headhunterii agentiei, adevarati profesionisti in cautari, vanari si vanzari de "capete"

Ce cauta headhunterii atunci cand o companie ii contacteaza ? De obicei raspunsul oferit de recrutari suan astfel : un headhunter va cauta nu doar un profesionist bun, ci si unul de succes . El este interesat ca persoana pe care o va propune companiei pentru pozitia libera sa impresioneze, iar angajatorul sa nu aiba dubii atunci cand semneaza contractul de angajare. Spre deosebire de sistemul clasic de recrutare care pesupune parcurgerea mai multor etape, headhunting-ul se refera la convingerea unei persoane, de la o companie concurenta, sau nu.

Serviciul consta in :

• definirea clara a profilului candidatului "vanat "
• contactarea candidatilor pe profilul cerut de catre angajator
• evaluarea psihologica
• organizarea interviului
• mentinerea permanenta a legaturii cu clientul

3. TESTARE SI EVALUARE PSIHOLOGICA

Intelligent HR Investment va poate oefri un serviciu de evaluare si testare psihologica a angajatilor dvs. Evaluarea psihologica este realizata de psihologii din cadrul agentiei si se va face detaliat cu fiecare candidat in parte. Testarea si evaluarea candidatilor se face dupa criterii combinate in functie de specificul si cerintele fiecarui post. cele patru modele standard de testare si evaluare includ teste de abilitati si aptitudini, de personalitate si de morivatie, prin care amintim :

• potential intelectual
• insusiri de personalitate
• structura motivationala
• abilitati de relationare sociala
• disponibilitati de adaptare
• profil tipologic

Evaluarea pishologica va ajuta sa :

• reduceti subiectivitatea in procedul de selectie
• minimizati costurile datorate unei recrutari de succes
• obtineti o imagine de ansamblu asupra personalitatii angajatilor dvs.,inclusiv punctele forte si punctele slabe
• pastrati angajatii care se potirvesc culturii companiei
• construiti o imagine a aptitudinilor si atributelor individuale care sa precizeze cum vor afecta performantele individuale intr-un mediu de lucru sau pe un alt post

 
4. SERVICII PERSONAL/ LEASING PERSONAL

• analiza strategiei de personal ( necesar de personal,organigrama )
• elaborarea fiselor de post
• intocmirea documentelor de personal ( adeverinte, acte aditionale, decizii, dosare pensii si cresteri copii si carti de muna )
• relatia cu ITM Bucuresti si Ilfov
• consultanta pe probleme de personal
• elaborarea fiselor fiscale la sfarsit de an
• elaborarea rapoartelor lunare conform legislatiei in vigoare
• elaborarea statelor de plata
• elaborarea statutului de functii cu grile, niveluri, cat de salarizare, sporuri si indicatori de salarizare
• evidenta si plata concediilor de odihna, de boala, de maternitate
• prelucrarea pontajelor
• recapitulatia lunara a cheltuielilor cu salariile suportate de angajat/angajator

5. TRAINING

INTELLIGENT HR INVESTMENT concepe si livreaza programe de training personalizate, conform nevoilor specifice de instruire  ale clientului

Ce este Training-ul ?

Training-ul este descris ca fiind un proces sistematic de dobandire de noi cunostinte, abilitati si atitudini necesare indeplinirii mai eficiente a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor.

De ce sa alegem training ?

• Training-ul ajuta un angajat sa fie mai eficient pe un post
• Dezvoltarea reprezinta o premisa a promovarii personale
• Educatia sprijina un individ sa reuseasca in cariera, indiferent de domeniul de activitate

Ce va oferim ?

• Cei mai cunoscuti traineri de pe Piata de Training din Romania
• Training-uri personalizate
• Consiliere pe tot parcursul colaborarii

Beneficiile training-ului

Training-ul aduce beneficii numai daca continutul si modul de livrare se concentreaza asupra acelor componente ( cunostinte,abilitati si atitudini ) necesare imbunatatirii performantei postului. Cu alte cuvinte, training-ul este eficace ( produce rezultate ), atunci cand raspunde, in egala masura, nevoilor organizatiei si ale angajatorului.

7. TEAMBUILDING

De ce teambuilding ?

Pentru echipe unite, relatii de munca mai solide, calitate mai buna, performanta, eficienta si eficacitate, moral crescut in randul angajatilor. Programele noastre sunt integrate, personalizate, si ofera participantilor posibilitatea sa desfasoare activitati interactive si interesante, in zone montane, pe litoral sau in delta, atat indoor cat si outdoor.

SERICII CANDIDATI :

1. TRAINING

INTELLIGENT HR INVESTMENT concepe si livreaza programe de training personalizate, conform nevoilor specifice de instruire  ale clientului

Ce este Training-ul ?

Training-ul este descris ca fiind un proces sistematic de dobandire de noi cunostinte, abilitati si atitudini necesare indeplinirii mai eficiente a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor.

De ce sa alegem training ?

• Training-ul ajuta un angajat sa fie mai eficient pe un post
• Dezvoltarea reprezinta o premisa a promovarii personale
• Educatia sprijina un individ sa reuseasca in cariera, indiferent de domeniul de activitate

Ce va oferim ?

• Cei mai cunoscuti traineri de pe Piata de Training din Romania
• Training-uri personalizate
• Consiliere pe tot parcursul colaborarii

Beneficiile training-ului

Training-ul aduce beneficii numai daca continutul si modul de livrare se concentreaza asupra acelor componente ( cunostinte,abilitati si atitudini ) necesare imbunatatirii performantei postului. Cu alte cuvinte, training-ul este eficace ( produce rezultate ), atunci cand raspunde, in egala masura, nevoilor organizatiei si ale angajatorului.

Cu deosebita stima,

Echipa INTELLIGENT HR INVESTMENT